曹操靠天时，孙权靠地利，刘备靠民心。中国的管理思想以儒家为主流。而孔子论道，大抵以仁为主，仁就是爱。员工 “仁’’引申为安人之道，只有爱心的管理，人才能安。管理的一切措施，均以“安人”为衡量标准，能安才做，不能安便不要做。防爆电器企业管理的目的就是要安人，只要人不安，其他的其实都不太管用。使员工由不安而安，是领导者最主要的责任。因此，安人之道是管理成败的先决条件。每一个人，只有合理地将心比心，设身处地，遵循“己所不欲，勿施于人”的道理，才能产生合理的规范、制度。
　　管理合理化，要从管理人性化而来，人人都能安，才是真正的合理。事实上，管理是离不开人情的。空喊制度而未能合理。即是“恶法”。标榜合理却不能为同人力挺，便是未得人心．大概有违人情。所以如何“安人”，才是管理的最终目标。“安，，就是“大家好”，领导者以“大家好”的“公心”来感应员工，电动润滑泵企业的员工有了“大家好’’的意识，才能有好心情，对于一切“理”“法”，自然接纳。管理人性化，其实就是合乎人“情”的管理。
　　人性化与合理化是制度化顺利有效的基础，领导者不重视人性化而追求制度化，乃是“舍本逐末”。孔子说：“克己复礼为仁。，’领导者“克己”(去私)“复礼”(循理)，便是返显“仁心”。具有“仁心”的领导者，在创立、修订与执行制度时，斑工才会信服。