精神是一个人存在的支柱，在成长的道路上具有强大的动力。企业对人才进行培养必须培养苦干精神和创新精神。电动润滑泵企业员工有了吃苦耐劳的精神、坚强的意志和毅力，往往能帮助企业渡过难关。吃苦精神需要超强的毅力和受力，如果没有表扬作为精神激励，员工的精神支柱就很容易坍塌。企业管理者学会巧妙、适度地表扬员工是企业长盛不衰的法宝。
　　优秀的管理者必然也懂得精神激励法的巧妙运用，让表扬的力量拉近彼此之间的距离，建立起管理者与员工之间的沟通桥梁，但并不是每表扬员工，也许会有不一样的效果。与此同时，电动润滑泵企业管理者也应该认识到适度和巧妙的表扬，能使员工心情愉悦，精神饱满，能够激发他们的工作积极性、主动性，使其El常工作中的良好行为得到巩固，形成良性循环，收获更多的成绩。同时这种被认可、被表扬的行为还能激励所有的员工学习和模仿，创造企业良好的风气和工作氛围。
　　人才的培养重在精神培养，一个聪明的领导者要善于巧妙、适度地表扬员工，这种零成本的激励往往会为你″夸″出很多好员工。